Community Organising: organiseren voor verandering

Weten wat er speelt in de wijk is belangrijk om een wijk te organiseren. Iedereen moet zich gehoord voelen, niet alleen bewoners met een sterke mening. Ga daarom het gesprek aan, luister en ontdek de breedgedragen issues in een wijk.

Hoe sterker de onderlinge relaties, hoe meer je kunt dragen. Blijf daarom met elkaar in gesprek en blijf nieuwe mensen betrekken. Niet onbelangrijk: doe leuke dingen en vier successen.

Verhalen verzamelen en delen: Verhalen zijn een sterk bindmiddel. Blijf mensen inspireren met je eigen verhaal; oprecht, spannend en invoelbaar. Spreek daarbij altijd over ‘ons’ en ‘wij’.

Community Organising is teamwork. Met een sterk team is het gemakkelijker om nieuwe mensen een plek te bieden, een strategie te bepalen en actie te ondernemen. Om slagvaardig te blijven is een team van maximaal 12 bewoners voldoende. Houd het gezamenlijke doel in de gaten en weet wat er van iedereen verwacht wordt.

Zonder leiderschap is een groep besluiteloos en kunnen onderlinge conflicten niet worden opgelost. Zorg daarom voor goed leiderschap: dien de groep, stel anderen in staat om verantwoordelijkheid te nemen en realiseer dat niet iedereen een geboren leider is.

Een wijk heeft een strategie nodig. Deze moet toegankelijk en duidelijk zijn voor iedereen. Ga uit van het BOND-principe: Breed gedragen, Oplosbaar, Nu en Diep gevoeld.

Zijn alle bovengenoemde ingrediënten aanwezig? Dan is het tijd voor actie! Het hoeft niet meteen om een klassieke actie te gaan met spandoeken, maar denk ook eens aan een petitie of toneelstuk. Houd het eenvoudig, lok een reactie uit en sluit aan bij de emotie van de wijk.